“Tak guna ada syarikat ‘make money’ tapi tak jaga pekerja.”
Frasa ini kadang-kala keluar dimulut-mulut pekerja terhadap syarikat yang tidak prihatin isu kebajikan staf termasuk daripada segi keselamatan dan faedah lain.
Sebelum ini, Apple, Salesforce dan Facebook mengungguli carta syarikat yang sangat-sangat berjaya dalam mengekalkan bakat-bakat hebat serta menjaga kebajikan setiap pekerja mereka dengan tawaran faedah seperti fleksibiliti waktu kerja, latihan, dan peluang memiliki saham syarikat.
Tak hanya jenama besar di luar negara, syarikat-syarikat didalam negara kita juga turut dilihat sebagai organisasi terbaik kerana berkongsi ‘kekayaan’ syarikat bersama-sama pekerja dibawah mereka.
18 Syarikat Di Malaysia Diiktiraf Penerima Anugerah Organisasi Kemakmuran Bersama 2021
-
CTRM Aero Composites Sdn. Bhd.
-
Rawang Specialist Hospital Sdn. Bhd.
-
Harta Maintenance Sdn. Bhd.
-
Tehki Food Manufacturing Sdn. Bhd.
-
Seng Tailor Enterprise Sdn. Bhd.
-
Thomson Hospitals Sdn. Bhd.
-
Indkom Engineering Sdn. Bhd.
-
Tunglip Precision Industry Sdn. Bhd.
-
Hicom- Teck See Manufacturing Sdn. Bhd.
-
SGS (Malaysia) Sdn. Bhd.
-
Thumprints Utd Sdn. Bhd.
-
Rohm Semiconductor Malaysia Sdn. Bhd.
-
Sime Darby Plantations Sdn. Bhd.
-
Synapse Rehab Consulting Sdn. Bhd.
-
Sulomas Sdn. Bhd.
-
Vyramid Electrical & Engineering Sdn. Bhd.
-
Shamawar Elektrik Sdn. Bhd.
-
Ohara Optical (M) Sdn. Bhd.
Pemenang tempat pertama anugerah ini dengan amalan terbaik perkongsian saksama majikan-pekerja telah dimenangi oleh CTRM Aero Composites Sdn. Bhd., sekaligus menerima insentif tunai RM4, 000 dengan trofi dan sijil.
Rawang Specialist Hospital Sdn. Bhd. ditempat kedua dikuti dengan Harta Maintenance Sdn. Bhd. ditangga ke tiga yang masing-masing menerima insentif tunai RM3, 000 dan RM2, 000 berserta trofi dan sijil.
Penjurian untuk Anugerah Organisasi Kemakmuran Bersama ini berlandaskan pembentangan bukti-bukti amalan elemen-elemen PLWS oleh organisasi antaranya pembahagian imbuhan atau bonus, kenaikan gaji berdasarkan prestasi kerja, caj perkhidmatan, pencapaian individu atau berkumpulan, insentif kehadiran, insentif jualan, insentif penjimatan kos dan masa serta elaun pensijilan.
Menurut Ketua Pengarah MPC, “Berdasarkan Laporan Tinjauan Ekonomi 2020 yang dikeluarkan Kementerian Kewangan, PLWS menawarkan struktur gaji lebih fleksibel yang berupaya dalam membantu kestabilan pekerjaan, menghadapi suasana ketidaktentuan ekonomi, dan mengurangkan risiko pemberhentian pekerja apabila berlakunya penurunan pertumbuhan ekonomi. Lebih penting, PLWS menjaga kebajikan pekerja dan majikan agar kedua-kedua pihak boleh menikmati hasil yang saksama berdasarkan prestasi dan produktiviti syarikat.”
Sudahkah syarikat anda diperakukan?
Sehingga kini, lebih 5,000,000 pekerja telah mendapat manfaat daripada pengamalan PLWS di organisasi dan syarikat.
