JKKP Lancar Garis Panduan Pentaksiran & Pengurusan Risiko Psikososial Di Tempat Kerja 2024
Kementerian Sumber Manusia (KESUMA) melalui Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (JKKP) serta Majlis Negara bagi Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (MNKKP) pada hari ini telah menganjurkan Karnival Kesihatan Pekerjaan KESUMA MADANI Peringkat Kebangsaan 2024 dan Majlis Pelancaran Garis Panduan Pentaksiran dan Pengurusan Risiko Psikososial di Tempat Kerja 2024.
Majlis perasmian karnival yang diadakan di Setia City Convention Centre, Setia Alam, Selangor ini telah disempurnakan oleh Yang Berbahagia Datuk Azman bin Mohd Yusof, Ketua Setiausaha KESUMA.
Isu psikososial dalam kalangan tenaga kerja Malaysia semakin meruncing. Tinjauan Kebangsaan Kesihatan & Morbiditi (NHMS) 2023 menunjukkan 4.6% populasi dewasa di Malaysia mengalami simptom kemurungan.
Di peringkat global, 15% pekerja mengalami isu psikososial. Lebih membimbangkan, perkara ini telah menyebabkan kerugian bernilai 1 trilion USD akibat kehilangan produktiviti, kehilangan 12 billion hari bekerja dan 50% kehilangan kos secara tidak langsung.
Statistik ini memberi penekanan yang mendesak berkaitan keperluan strategi komprehensif dalam menangani kesejahteraan mental di persekitaran profesional. Kesan negatif ini bukan sahaja dirasai oleh individu, tetapi juga memberi impak kepada produktiviti organisasi dan ekonomi negara.
Sehubungan itu, KESUMA melalui JKKP sentiasa menekankan kepentingan kesihatan psikososial dalam memastikan kesejahteraan pekerja di seluruh negara. Ini termasuklah melalui pelancaran “Garis Panduan Pentaksiran dan Pengurusan Risiko Psikososial Pekerjaan di Tempat Kerja 2024”. Garis panduan ini bertujuan mengurangkan risiko psikososial di tempat kerja dan mempromosikan persekitaran kerja yang lebih sihat serta menyokong kesejahteraan pekerja.
Bagi memudahkan pelaksanaan garis panduan tersebut, JKKP juga menganjurkan seminar khas pada hari ini yang menyasarkan profesional HR dan pengamal Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (KKP). Seminar ini memberikan penerangan terperinci mengenai kandungan dan aplikasi garis panduan, serta pandangan daripada pakar kesihatan mental terkemuka dari sektor swasta dan awam.
Peningkatan isu psikososial di tempat kerja memerlukan tindakan segera daripada semua pihak berkepentingan. Dengan melengkapkan ahli profesional bersama pengetahuan yang diperlukan, organisasi dapat mengenal pasti dan mengurangkan faktor tekanan sebelum ia menjadi lebih serius. Selain itu, ia memupuk budaya kerja yang memberi penekanan terhadap kesejahteraan pekerja bagi meningkatkan produktiviti dan moral, seterusnya membantu menaikkan pencapaian organisasi.
Dengan mengambil langkah proaktif melalui penerapan garis panduan baharu ini, tempat kerja di Malaysia boleh membuat perubahan signifikan dalam menyokong kesejahteraan pekerja. Ini bukan sahaja memberi manfaat kepada individu dan organisasi, tetapi juga menyumbang kepada kesejahteraan ekonomi dan sosial negara.
