. Ini10 Fakta Tentang Hak Pekerja di Malaysia – No. 7 Ramai Terkejut
Ramai di antara kita yang bekerja siang dan malam, bersungguh-sungguh menunaikan tanggungjawab dan amanah yang dipikul demi mencari rezeki halal.
Namun, dalam kesibukan melaksanakan tugas, masih ramai yang tidak menyedari bahawa sebahagian besar hak sebagai pekerja sering kali dinafikan atau diabaikan.
Sama ada secara sengaja atau tanpa disedari, baik oleh pekerja sendiri mahupun oleh pihak majikan.
Lebih mengejutkan, ada pekerja yang sudah lama berada dalam dunia pekerjaan, tetapi masih menganggap perkara seperti potongan gaji kerana lewat hadir, pemecatan mengejut tanpa notis, atau penolakan notis perletakan jawatan sebagai sesuatu yang ‘biasa’ dalam dunia kerja, sedangkan hakikatnya, ia bercanggah dengan peruntukan undang-undang buruh yang sedang berkuat kuasa di Malaysia.
Kekurangan ilmu tentang hak sendiri bukan sahaja membuka ruang kepada eksploitasi, malah boleh menjejaskan kesejahteraan hidup serta kestabilan kerjaya seseorang dalam jangka masa panjang.
Sebab itulah penting untuk setiap pekerja membekalkan diri dengan pengetahuan asas tentang hak-hak yang telah dijamin oleh undang-undang supaya kita bukan sekadar bekerja keras, tetapi juga bekerja dengan bijak dan bermaruah.
Berikut kami kongsikan 10 fakta tentang hak pekerja di Malaysia yang ramai masih tidak tahu.
1. Datang Lewat Bukan Alasan Sah untuk Potong Gaji
Ramai pekerja tidak sedar bahawa kelewatan ke tempat kerja, walaupun beberapa minit, tidak memberi hak mutlak kepada majikan untuk membuat potongan pada gaji bulanan.
Menurut undang-undang buruh, sebarang potongan hanya boleh dibuat mengikut syarat tertentu dan perlu ada persetujuan bertulis daripada pekerja atau terkandung dalam polisi syarikat yang sah dan adil.
Majikan yang sewenang-wenangnya memotong gaji tanpa sebab yang sah boleh dikenakan tindakan oleh pihak berkuasa.
Tindakan ini bukan sahaja menyalahi undang-undang, malah mencerminkan ketidakadilan terhadap usaha dan komitmen pekerja yang telah diberikan sepanjang bulan.
2. Tidak Boleh Dibuang Kerja Secara Serta-Merta Tanpa Prosedur
Majikan tidak boleh menamatkan perkhidmatan pekerja secara tiba-tiba tanpa sebab yang munasabah dan tanpa mengikuti prosedur yang betul.
Satu siasatan dalaman perlu dijalankan terlebih dahulu bagi memberi peluang kepada pekerja untuk menjawab dakwaan, jika ada.
Sekiranya pemecatan dilakukan secara tidak sah, pekerja berhak menuntut pampasan atau pemulangan semula jawatan melalui Mahkamah Perusahaan.
Ini bagi memastikan keadilan ditegakkan dan pekerja tidak menjadi mangsa kepada keputusan berat sebelah atau emosi.
Proses pemecatan yang adil bukan sahaja melindungi hak pekerja, tetapi juga menjaga integriti dan reputasi syarikat dalam jangka masa panjang.
10 Fakta Tentang Hak Pekerja di Malaysia Yang Ramai Tak Tahu – No. 7 Ramai Terkejut
3. Cuti Bersalin 98 Hari Adalah Hak yang Dijamin Undang-Undang
Selain itu, setiap pekerja wanita layak mendapat cuti bersalin selama 98 hari, sama ada dia seorang pekerja tetap mahupun kontrak, selagi memenuhi syarat kelayakan dalam Akta Kerja.
Sepanjang tempoh ini, pekerja wanita berhak menerima gaji seperti biasa dan tidak boleh dikenakan sebarang tindakan disiplin atau penamatan kontrak hanya kerana mengambil cuti bersalin.
Ini adalah bentuk perlindungan sosial untuk menjaga kesejahteraan ibu dan anak.
Cuti bersalin ini juga memberikan ruang kepada ibu untuk pulih sepenuhnya selepas melahirkan serta memberi perhatian kepada anak yang baru dilahirkan, tanpa perlu risau tentang keselamatan pekerjaan mereka.
4. Slip Waktu (Time Slip) Tidak Boleh Dijadikan Pengganti Sijil Cuti Sakit
Ada sesetengah majikan yang hanya meminta ‘time slip’ apabila pekerja keluar untuk berjumpa doktor, tetapi ini tidak diiktiraf sebagai sijil cuti sakit yang sah.
Untuk cuti sakit diluluskan, pekerja mesti mendapatkan surat rasmi (MC) daripada pengamal perubatan bertauliah.
Tanpa MC, majikan berhak menolak permintaan cuti sakit atau memotong cuti tahunan pekerja.
5. Gaji Mesti Dibayar Sebelum atau Pada Hari Ketujuh Bulan Berikutnya
Gaji pekerja wajib dibayar dalam tempoh 7 hari selepas tamat bulan gaji, dan kelewatan melebihi tempoh ini dianggap sebagai pelanggaran undang-undang buruh.
Pekerja berhak membuat aduan kepada Jabatan Tenaga Kerja sekiranya majikan gagal membayar gaji tepat pada waktunya. Ini bagi memastikan kelangsungan hidup dan kebajikan pekerja tidak terjejas akibat kelewatan pembayaran.
Kelewatan pembayaran gaji juga boleh memberi kesan negatif terhadap moral pekerja dan menjejaskan prestasi kerja mereka.
Oleh itu, adalah tanggungjawab majikan untuk memastikan sistem pembayaran yang cekap dan tepat pada waktunya. Ini bagi menjaga hubungan baik antara pihak majikan dan pekerja.
BACA : Kenali 12 Jenis Sensor Penting Ada Dalam Kereta
6. Tidak Boleh Potong Gaji Kerana Tak Capai Sasaran atau Rosakkan Barang
Di samping itu juga, majikan tidak dibenarkan sewenang-wenangnya memotong gaji pekerja hanya kerana tidak mencapai sasaran jualan, merosakkan barang atau lewat hadir ke tempat kerja.
Sebarang potongan gaji mestilah mendapat persetujuan bertulis atau melalui peruntukan sah dalam kontrak pekerjaan.
Jika tidak, ia dianggap sebagai satu bentuk pemotongan tidak sah dan boleh disiasat oleh Jabatan Tenaga Kerja.
Majikan yang melanggar hak ini bukan sahaja boleh dikenakan tindakan undang-undang, tetapi juga berisiko mencetuskan ketegangan dalam hubungan pekerjaan yang akhirnya merugikan kedua-dua pihak.
7. Notis Perletakan Jawatan Tidak Boleh Dihalang atau Ditangguh
Apabila seorang pekerja menyerahkan notis perletakan jawatan, termasuk notis 24 jam, majikan tidak mempunyai kuasa untuk menolak atau menangguhkan keputusan tersebut.
Sebaliknya, majikan boleh meminta pampasan bersamaan tempoh notis seperti yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan.
Hak untuk berhenti kerja adalah hak individu dan perlu dihormati tanpa sebarang ugutan atau tekanan.
Sekiranya majikan cuba menghalang atau menangguhkan notis perletakan jawatan, pekerja berhak untuk mengambil tindakan undang-undang bagi menuntut hak mereka dan memastikan perletakan jawatan dilaksanakan mengikut prosedur yang sah.
8. Pekerja Dalam Tempoh Percubaan Juga Layak Dapat Cuti Sakit
Walaupun masih dalam tempoh percubaan, pekerja tetap berhak menerima kemudahan cuti sakit seperti pekerja tetap, mengikut kadar yang diperuntukkan dalam undang-undang.
Ini termasuk cuti sakit yang dibuktikan melalui MC daripada klinik atau hospital. Majikan yang enggan meluluskan cuti sakit hanya kerana pekerja belum disahkan jawatan boleh dianggap melanggar hak pekerja.
9. MC Dalam Cuti Tahunan Perlu Ditukar kepada Cuti Sakit
Antara lain, jika seseorang pekerja jatuh sakit semasa sedang mengambil cuti tahunan dan disahkan tidak sihat melalui MC, maka cuti tersebut wajib dikira sebagai cuti sakit.
Ini bermaksud cuti tahunan pekerja tidak boleh ditolak untuk hari tersebut. Ramai yang tidak menyedari hak ini dan akhirnya kehilangan cuti tahunan walaupun mereka berhak mendapat pengecualian.
Oleh itu, pekerja disarankan untuk memastikan bahawa cuti sakit yang diambil semasa cuti tahunan didokumentasikan dengan betul.
Ini adalah bertujuan agar hak mereka dilindungi dan tidak terjejas akibat ketidaktahuan mengenai peraturan ini.
10. Waktu Rehat Tidak Termasuk Dalam Jam Kerja
Waktu rehat seperti rehat tengah hari selama sejam tidak boleh dianggap sebagai sebahagian daripada waktu bekerja.
Jadi, jika waktu kerja anda dari pukul 9 pagi hingga 6 petang dengan rehat satu jam, anda sebenarnya bekerja selama 8 jam sahaja.
Ini penting dalam pengiraan kerja lebih masa dan untuk memastikan pekerja tidak dibebankan secara tidak adil.
Pekerja berhak mendapat waktu rehat yang mencukupi untuk mengembalikan tenaga. Majikan perlu menghormati hak ini untuk memastikan kesejahteraan fizikal dan mental pekerja terjaga sepanjang waktu bekerja.
Kesimpulan: Tahu Hak, Lindungi Diri
Hak-hak ini bukan sekadar teori atas kertas, tetapi ia adalah jaminan undang-undang yang perlu dihormati oleh setiap majikan.
Pekerja yang mengetahui hak mereka boleh membuat keputusan lebih bijak dan berani untuk mempertahankan kebajikan mereka.
Jangan tunggu sehingga anda menjadi mangsa baru mahu bertindak. Sebaliknya, kenali hak anda sejak hari pertama bekerja kerana pekerja yang bijak bukan sekadar rajin, tetapi juga tahu bagaimana untuk menjaga diri dalam dunia kerja yang penuh cabaran.
Sumber : JTKSM, employmenthero
