Sukan
Politik
Berita
Berita
Politik
Politik
Apa Itu RUU Pekerja Gig? Fakta Ringkas Yang Perlu Anda Tahu
Dalam era ekonomi digital masa kini, sektor pekerjaan gig semakin berkembang pesat di Malaysia dengan kemunculan pelbagai platform dalam talian seperti e-hailing, penghantaran makanan dan perkhidmatan bebas (freelance).
Pekerjaan gig memberi peluang kepada ramai individu menjana pendapatan secara fleksibel tanpa terikat dengan kontrak pekerjaan tradisional.
Namun begitu, isu berkaitan perlindungan sosial, keselamatan pekerjaan, kadar upah yang adil serta hak pekerja gig sering menjadi perdebatan.
Sehingga kini, majoriti pekerja gig tidak menikmati perlindungan penuh di bawah undang-undang buruh sedia ada kerana mereka dianggap sebagai kontraktor bebas dan bukannya pekerja bergaji tetap.
Sebagai langkah menangani isu ini, kerajaan Malaysia telah mengemukakan satu Rang Undang-Undang (RUU) khusus untuk pekerja gig bagi memastikan hak dan kepentingan mereka lebih terjamin.
Malaysia menjadi antara negara terawal di dunia yang mempunyai perundangan khas bagi sektor ekonomi gig selepas Rang Undang-undang (RUU) Pekerja Gig 2025 diluluskan Dewan Rakyat hari ini.
Rang Undang-Undang (RUU) Pekerja Gig diperkenalkan sebagai langkah kerajaan untuk mengiktiraf, mengawal selia dan melindungi kepentingan golongan pekerja ini.
Selain itu, ia turut memastikan keseimbangan antara majikan, platform digital dan pekerja.
RUU yang dibentangkan oleh Menteri Sumber Manusia, Steven Sim telah menekankan beberapa aspek penting bagi membuka lembaran baharu buat golongan pekerja gig.
Difahamkan, undang-undang ini dilaksanakan bagi bertujuan membela nasib 1.2 juta pekerja gig di negara ini yang mempunyai empat komponen asas melibatkan definisi pekerja gig, mekanisme kilanan, isu kadar bayaran dan keselamatan sosial.
RUU itu turut memastikan pekerja gig dilindungi daripada tindakan penamatan, penggantungan atau penyahaktifan sewenang-wenangnya oleh entiti kontrak seperti syarikat penyedia platform.
Dalam pada itu, RUU Pekerja Gig 2025 dijangka mewajibkan penyedia platform membuat potongan caruman PERKESO daripada setiap transaksi pendapatan pekerja gig, selain menetapkan terma dan syarat yang jelas dalam perjanjian perkhidmatan bagi melindungi hak pekerja.
Sebelum ini, SK melaporkan sekiranya terdapat sebarang ketidakpatuhan terhadap RUU Pekerja Gig oleh pihak majikan atau platform, mereka bakal berdepan denda yang berat iaitu denda sehingga RM50,000, penjara tidak lebih 2 tahun atau kedua-duanya sekali.
Justeru, RUU Pekerja Gig ini bukan sahaja mengiktiraf pekerja gig, tetapi juga memelihara keunikan sektor dalam pelbagai aspek.
Sumber: Bernama
