Utama
Pilihan Editor
Kisah peribadi rakyat Malaysia, dalam suara mereka sendiri.
Inisiatif Bakat MADANI: Program Latihan Kemahiran & Kerjaya Masa Depan
Gambar AI
Inisiatif Bakat MADANI: Program Latihan Kemahiran dan Kerjaya Masa Depan
Dalam usaha memperkukuh landskap pembangunan modal insan negara, kerajaan telah memperkenalkan satu inisiatif berskala nasional yang dikenali sebagai Bakat MADANI. Program ini merupakan satu ekosistem besar yang menghubungkan kerajaan, syarikat pelaburan berkaitan kerajaan (GLIC), syarikat berkaitan kerajaan (GLC) serta sektor industri strategik.
Kerjasama ini membuka ruang lebih luas kepada peluang pekerjaan berkualiti, latihan kemahiran dan pembangunan kerjaya masa depan. Inisiatif ini juga bertujuan memperkukuh laluan kerjaya rakyat Malaysia agar lebih tersusun, kompetitif dan relevan dengan keperluan industri semasa.
Dengan sasaran penyertaan seramai 25,000 individu menjelang tahun 2027, inisiatif ini dilihat sebagai langkah strategik yang penting. Ia bertujuan untuk memastikan bakat tempatan tidak tercicir dalam arus perubahan ekonomi global yang semakin dipacu oleh teknologi, digitalisasi dan industri bernilai tinggi.
Bakat MADANI: Jambatan antara bakat dan peluang masa depan
Pada asasnya, Bakat MADANI diwujudkan sebagai satu platform yang menghubungkan bakat rakyat dengan peluang sebenar dalam industri.
Ia menghimpunkan pelbagai entiti besar termasuk PETRONAS serta enam GLIC utama negara. Antaranya ialah Khazanah Nasional Berhad, Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP), Permodalan Nasional Berhad (PNB), Kumpulan Wang Persaraan (KWAP), Lembaga Tabung Haji dan Lembaga Tabung Angkatan Tentera (LTAT).
Gabungan ini turut diperkuatkan dengan sokongan rangkaian syarikat berkaitan kerajaan (GLC) di seluruh negara. Selain itu, institusi pendidikan dan teknikal turut memainkan peranan bagi memastikan peserta menerima latihan berkualiti serta peluang penempatan kerja dalam sektor industri yang berkembang pesat.
Matlamat utama pelaksanaan Bakat MADANI
Pelaksanaan Bakat MADANI digerakkan dengan matlamat yang jelas iaitu membuka akses lebih adil kepada semua lapisan masyarakat. Ia merangkumi golongan B40, asnaf, individu yang sedang mencari peluang kedua dalam kerjaya serta bekas anggota Angkatan Tentera Malaysia yang sedang melalui fasa transisi kehidupan.
Pendekatan ini menekankan bahawa setiap individu mempunyai potensi namun tidak semua bermula dari titik yang sama. Oleh itu, sistem sokongan melalui latihan, pensijilan dan penempatan kerja diwujudkan bagi merapatkan jurang peluang antara kumpulan masyarakat dan sektor pekerjaan bernilai tinggi.
Tiga teras utama pelaksanaan Bakat MADANI
Bagi memastikan inisiatif ini memberi impak yang menyeluruh, pelaksanaannya dibahagikan kepada tiga teras utama yang menjadi tunjang kepada keseluruhan program.
1. Memperkukuh kebolehpasaran dan penempatan kerjaya
Teras ini memberi fokus kepada latihan industri, program magang serta penempatan kerja dalam ekosistem GLIC dan GLC. Ia bertujuan memastikan graduan, belia serta pencari kerja mendapat pengalaman sebenar dalam industri sekali gus meningkatkan kebolehpasaran mereka dalam pasaran kerja yang kompetitif.
2. Memperluas peluang merentas sektor strategik
Dalam era ekonomi baharu, sektor seperti semikonduktor, tenaga boleh baharu, ekonomi digital dan pembuatan termaju menjadi pemacu utama pertumbuhan negara. Melalui Bakat MADANI, lebih ramai rakyat Malaysia akan diberi peluang untuk memasuki sektor berimpak tinggi ini yang sebelum ini lebih sukar diakses oleh golongan biasa.
3. Memperkasa TVET melalui kerjasama industri
Institusi TVET akan diperkukuh dengan sokongan industri bagi memastikan kurikulum yang ditawarkan benar-benar selari dengan keperluan semasa. Pendekatan ini bukan sahaja memperkukuh kualiti graduan TVET. Ia turut memastikan mereka lebih bersedia untuk memasuki alam pekerjaan dengan kemahiran yang relevan.
Keadaan ini sekali gus mengurangkan keperluan untuk melalui proses latihan semula yang panjang sebelum mula bekerja.
Institusi seperti Universiti Teknologi MARA (UiTM), Universiti Malaysia Sarawak (UNIMAS), Universiti Malaysia Sabah (UMS) dan rangkaian universiti teknikal lain turut memainkan peranan penting dalam menyokong agenda ini.
Fokus sektor industri bernilai tinggi
Bakat MADANI memberi tumpuan kepada sektor yang mempunyai potensi pertumbuhan tinggi dan berimpak besar kepada ekonomi negara. Antaranya termasuk:
Industri semikonduktor
Tenaga boleh baharu dan teknologi hijau
Ekonomi digital dan teknologi masa depan
Pembuatan termaju berasaskan automasi dan inovasi
Fokus ini selari dengan keperluan global yang semakin menuntut tenaga kerja berkemahiran tinggi serta celik teknologi.
Insentif kepada syarikat yang terlibat
Bagi menggalakkan lebih banyak syarikat terlibat dalam pembangunan bakat, kerajaan turut memperkenalkan insentif dalam bentuk potongan cukai khas kepada syarikat yang melaksanakan program latihan di bawah inisiatif ini.
Insentif ini memberi manfaat kepada syarikat yang terlibat dalam program tersebut. Pada masa yang sama, peserta program turut menerima elaun latihan yang lebih kompetitif serta pengalaman industri yang lebih berkualiti.
Pendekatan ini mewujudkan kerjasama yang lebih seimbang antara kerajaan dan industri di samping memberi manfaat kepada kedua-dua pihak.
Rangkaian syarikat dan institusi yang terlibat
Antara entiti besar yang terlibat dalam pelaksanaan Bakat MADANI ialah pelbagai GLC utama negara. Antaranya termasuk Axiata Group Berhad, Telekom Malaysia Berhad, Tenaga Nasional Berhad, CIMB Group Holdings Berhad serta Malayan Banking Berhad (Maybank).
Selain itu, turut terlibat ialah pelbagai syarikat dalam sektor kewangan, kesihatan, tenaga, logistik dan pembangunan hartanah.
Institusi teknikal dan pendidikan seperti MARA serta rangkaian universiti awam juga menyokong pelaksanaan program ini dalam melahirkan tenaga kerja berkemahiran tinggi yang lebih bersedia menghadapi cabaran industri moden.
Cara penyertaan Bakat MADANI
Bagi individu yang berminat, proses penyertaan adalah mudah dan boleh dilakukan secara dalam talian. Calon hanya perlu melayari portal rasmi di laman Bakat MADANI MOF. Kemudian memilih syarikat atau institusi yang ingin disertai melalui senarai rakan pelaksana yang disediakan.
Setiap syarikat mempunyai kaedah permohonan tersendiri sama ada melalui latihan industri, program pembangunan bakat atau penempatan kerja terus. Ianya bergantung kepada keperluan organisasi masing-masing.
Baca juga:
Secara keseluruhannya, Bakat MADANI merupakan satu program latihan dan penempatan kerja yang menyeluruh. Dalam masa yang sama. ia juga dilihat sebagai pelaburan jangka panjang negara dalam membangunkan generasi berkemahiran tinggi, berdaya saing serta bersedia menghadapi perubahan ekonomi masa depan.
Dengan sokongan pelbagai GLIC, GLC, institusi pendidikan dan sektor industri, inisiatif ini berpotensi menjadi pemangkin utama kepada transformasi tenaga kerja Malaysia yang lebih inklusif, progresif dan mampan.
