Institut REHDA Perkasa Agenda Kesiapsiagaan Tenaga Kerja Menerusi Sesi Mentorship Pertama RIYI 2026
Petaling Jaya, 26 April – REHDA Institute Youth Initiative (RIYI) 2026 telah menganjurkan sesi mentorship korporat pertamanya baru-baru ini, melibatkan kira-kira 50 pelajar terpilih daripada lebih 15 universiti di seluruh negara.
Sesi ini membuka peluang kepada para peserta untuk berinteraksi secara langsung dengan pemimpin industri berpengalaman, sebagai sebahagian daripada usaha memperkukuh kesiapsiagaan graduan dalam sektor persekitaran binaan di Malaysia.
Program mentorship ini merupakan sebahagian daripada inisiatif berstruktur yang merangkumi tiga sesi sepanjang tahun 2026.
RIYI mula diperkenalkan semasa siri CEO REHDA Institute pada Januari 2026 dan dilancarkan secara rasmi oleh Menteri Pengangkutan, Anthony Loke Siew Fook.
Inisiatif ini mencerminkan komitmen Institut REHDA dalam merapatkan hubungan antara institusi pengajian tinggi dan industri, di samping menyokong peralihan graduan ke alam pekerjaan serta pembangunan modal insan negara.
Pendedahan awal kepada dunia kerjaya
Sesi pertama program ini memberi pendedahan awal kepada peserta mengenai jangkaan kerjaya, laluan profesional serta realiti sebenar dunia pekerjaan.
Para pelajar turut berpeluang berinteraksi dengan mentor korporat dan memahami peranan pelbagai fungsi dalam ekosistem persekitaran binaan yang menyumbang kepada pertumbuhan industri.
Selain itu, program ini turut menangani isu ketidakpadanan pekerjaan dalam kalangan graduan serta jurang antara jangkaan graduan dan keperluan majikan.
Perkara ini sering dibangkitkan oleh pihak industri yang melihat masih wujud kekurangan dari segi kesiapsiagaan sebahagian graduan baharu memasuki pasaran kerja.
Pengerusi REHDA Institute, Datuk Jeffrey Ng Tiong Lip berkata, RIYI bukan sekadar program mentorship, tetapi merupakan pendekatan strategik dalam menangani cabaran kemahiran yang semakin berkembang.
“Melalui kerjasama erat antara universiti dan industri serta pendedahan awal kepada jangkaan sebenar tempat kerja, inisiatif ini berupaya membantu merapatkan jurang kemahiran, meningkatkan kebolehpasaran graduan dan menyokong perkembangan kerjaya yang lebih tersusun.
“Ia juga penting dalam memastikan daya saing negara serta keupayaan pelaksanaan projek terus terpelihara dalam jangka panjang,” katanya.
Jurang kemahiran dan cabaran graduan
Inisiatif ini dilaksanakan ketika usaha meningkatkan kebolehkerjaan graduan menjadi keutamaan negara.
Berdasarkan laporan Statistik Graduan 2024 oleh Jabatan Perangkaan Malaysia, kadar pengangguran graduan telah menurun kepada sekitar 3.2 peratus.
Namun begitu, lebih 1.6 juta graduan masih berada dalam kategori pekerjaan tidak sepadan dengan kemahiran.
Keadaan ini menunjukkan keperluan untuk memperkukuh keselarasan antara sistem pendidikan dan keperluan industri.
Sektor pembinaan dan persekitaran binaan kini menggaji lebih 300,000 graduan di seluruh negara serta menyokong lebih 140 industri huluan dan hiliran.
Perkara ini menekankan kepentingan kerjasama berterusan antara universiti dan industri dalam menyediakan tenaga kerja yang bersedia menghadapi keperluan sebenar sektor ini.
Pengerusi Likei Logistics Services Bhd, Chan Leng Wai berkata, kebolehpasaran graduan perlu dilihat dalam konteks pembangunan bakat jangka panjang.
“Inisiatif seperti RIYI memberi peluang kepada majikan mengenal pasti bakat lebih awal dan membentuk graduan melalui pendedahan kepada situasi sebenar dunia pekerjaan.
“Ini membantu mempercepatkan proses penyesuaian mereka sebagai tenaga kerja yang lebih fleksibel dan berpotensi menjadi pemimpin masa depan,” jelasnya.
Sesi mentorship kedua dan ketiga yang dijadualkan berlangsung pada Jun dan September akan memberi tumpuan kepada pembangunan minda produktiviti, laluan kemajuan kerjaya serta kesiapsiagaan kepimpinan.
Kerjasama REHDA dan rancangan masa depan
Program ini akan terus memperkukuh interaksi antara pelajar dan mentor industri daripada pelbagai organisasi yang terlibat.
Antara universiti yang terlibat termasuk:
Universiti Putra Malaysia (UPM)
Universiti Sains Malaysia (USM)
Universiti Malaysia Perlis (UniMAP)
Universiti Teknologi MARA (UiTM)
Tunku Abdul Rahman University of Management and Technology (TAR UMT)
Universiti Poly-Tech Malaysia (UPTM)
UCSI University
INTI University
HELP University
Taylor’s University
Sunway University
Universiti Tunku Abdul Rahman (UTAR)
Monash University Malaysia
University of Wollongong Malaysia.
Canselor University of Wollongong Malaysia, Datuk Seri Dr Michael KC Yam berkata, universiti memainkan peranan penting dalam melahirkan graduan yang bukan sahaja cemerlang dari segi akademik, tetapi juga bersedia menghadapi cabaran industri.
“Kerjasama berterusan antara universiti dan rakan industri amat penting bagi memastikan pelajar mendapat pendedahan awal terhadap keperluan pekerjaan serta perkembangan laluan profesional.
“Pendekatan ini membantu menyelaraskan persediaan akademik dengan amalan sebenar industri, sekali gus menyokong pembangunan bakat yang berdaya tahan dan bersedia untuk masa hadapan,” katanya.
Program ini dilaksanakan dengan kerjasama pemimpin REHDA Youth serta disokong oleh rakan korporat daripada pelbagai segmen dalam ekosistem persekitaran binaan, termasuk Sime Darby Property, Paramount Property, Avaland, Feruni Ceramiche, FAR Capital dan Progressture Solar.
Penyertaan ini mencerminkan komitmen industri secara menyeluruh dalam memperkukuh pembangunan bakat dan kesiapsiagaan graduan.
Inisiatif mentorship ini merupakan sebahagian daripada usaha berterusan Institut REHDA dalam memperluas pendedahan industri kepada pelajar universiti serta memudahkan peralihan mereka daripada kampus ke alam pekerjaan.
Pada masa hadapan, Institut REHDA berhasrat menjadikan RIYI sebagai program tahunan bertaraf nasional dan memperluas penyertaan bagi memberi manfaat kepada lebih ramai pelajar dan institusi di seluruh negara.
