Ketika isu gaji pekerja kembali menjadi perhatian, laporan Bank Dunia mendedahkan satu perkembangan menarik dalam pasaran pekerjaan Malaysia.
Menurut laporan Malaysia Economic Monitor: Raising the Ceiling, Raising the Floor, gaji pekerja Malaysia berkembang lebih cepat berbanding produktiviti dalam beberapa tahun kebelakangan ini.
Keadaan itu penting kerana dalam jangka panjang, pertumbuhan gaji yang mampan biasanya perlu disokong oleh peningkatan produktiviti pekerja.
Apa Maksud Gaji Naik Lebih Cepat Daripada Produktiviti?
Secara mudahnya, produktiviti merujuk kepada jumlah nilai yang dapat dihasilkan oleh pekerja dalam tempoh tertentu.
Apabila gaji meningkat lebih pantas daripada produktiviti, kos tenaga kerja boleh meningkat lebih cepat berbanding nilai yang dihasilkan.
Namun, keadaan itu tidak semestinya bermaksud kenaikan gaji adalah sesuatu yang buruk atau pekerja tidak sepatutnya menerima gaji lebih tinggi.
Sebaliknya, Bank Dunia melihat keadaan itu sebagai petunjuk bahawa Malaysia perlu memastikan peningkatan gaji disokong oleh ekonomi yang semakin produktif.
Ini menjadi semakin penting ketika perbincangan mengenai gaji pekerja kembali hangat menjelang pembentangan Belanjawan 2027.
Produktiviti Malaysia Sebenarnya Masih Meningkat
Menariknya, data terkini menunjukkan produktiviti pekerja Malaysia bukanlah tidak berkembang.
Menurut Jabatan Perangkaan Malaysia, produktiviti buruh berdasarkan nilai ditambah bagi setiap pekerja meningkat 4.3 peratus kepada RM26,171 pada suku pertama 2026.
Produktiviti berdasarkan setiap jam bekerja pula meningkat 4.8 peratus kepada RM45.50 sejam dalam tempoh sama.
Jadi, isu yang diketengahkan Bank Dunia bukanlah produktiviti Malaysia langsung tidak meningkat, tetapi kadar pertumbuhan gaji perlu dilihat bersama perkembangan produktiviti.
Kenapa Produktiviti Penting Untuk Gaji?
Produktiviti yang lebih tinggi membolehkan sesebuah syarikat menghasilkan lebih banyak nilai menggunakan tenaga kerja, teknologi dan sumber yang dimilikinya.
Apabila nilai yang dihasilkan meningkat, terdapat ruang lebih besar untuk syarikat menawarkan gaji yang lebih tinggi kepada pekerja.
Sebaliknya, jika gaji terus meningkat tanpa peningkatan produktiviti yang sepadan, sesetengah perniagaan mungkin berdepan tekanan terhadap kos operasi dan daya saing.
Sebab itu, Bank Dunia menekankan bahawa pertumbuhan gaji tidak boleh bergantung kepada dasar penetapan gaji semata-mata.
Malaysia juga perlu meningkatkan produktiviti firma, memperluas pekerjaan bernilai tinggi dan memastikan pekerja mempunyai kemahiran yang diperlukan oleh ekonomi.
Gaji Malaysia Naik Lebih Cepat Daripada Produktiviti
Masalah Malaysia Bukan Sekadar Gaji
Satu lagi perkara menarik dalam laporan Bank Dunia ialah masalah ketidakpadanan kemahiran dalam kalangan pekerja berpendidikan tinggi.
Lebih satu pertiga pekerja berpendidikan tinggi di Malaysia bekerja dalam pekerjaan yang berada di bawah tahap kemahiran mereka.
Bagi pekerja berumur 25 hingga 29 tahun, lebih 44 peratus mengalami keadaan tersebut.
Ketidakpadanan itu turut memberi kesan kepada pendapatan kerana pekerja berpendidikan tinggi yang bekerja di bawah tahap kemahiran mereka mengalami penalti gaji sebanyak 49.3 peratus.
Median gaji pekerja berpendidikan tinggi yang bekerja mengikut tahap kemahiran mereka ialah sekitar RM4,131.
Sebaliknya, median gaji bagi pekerja berpendidikan tinggi yang bekerja di bawah tahap kemahiran mereka hanya sekitar RM2,096.
Ini menunjukkan cabaran Malaysia bukan sekadar memastikan pekerja mendapat gaji lebih tinggi, tetapi memastikan mereka mendapat pekerjaan yang menggunakan kemahiran mereka sepenuhnya.
Lebih Banyak Pekerjaan Bernilai Tinggi Diperlukan
Bank Dunia turut mendapati jumlah graduan yang memasuki pasaran kerja antara 2018 hingga 2024 berkembang lebih cepat berbanding kekosongan pekerjaan berkemahiran tinggi.
Keadaan itu boleh menyebabkan sebahagian pekerja berpendidikan tinggi terpaksa menerima pekerjaan yang tidak sepadan dengan kelayakan mereka.
Pada masa sama, Malaysia perlu memastikan firma yang lebih produktif dapat berkembang dan mewujudkan lebih banyak pekerjaan bernilai tinggi.
Dengan lebih banyak pekerjaan seperti ini, pertumbuhan gaji tidak hanya bergantung kepada peningkatan kadar gaji minimum, tetapi turut didorong oleh peningkatan nilai pekerjaan itu sendiri.
Gaji Tinggi Perlu Bergerak Bersama Produktiviti
Pada akhirnya, isu gaji dan produktiviti sebenarnya saling berkait dalam menentukan kualiti pasaran pekerjaan Malaysia.
Pekerja sememangnya memerlukan pendapatan yang lebih baik, tetapi pertumbuhan gaji yang mampan memerlukan ekonomi yang mampu menghasilkan lebih banyak nilai.
Dalam masa sama, pekerja perlu mempunyai kemahiran yang sepadan dengan pekerjaan supaya peningkatan produktiviti dapat diterjemahkan kepada peluang pendapatan yang lebih baik.
Justeru, apabila membincangkan soal gaji pekerja, persoalannya bukan hanya berapa tinggi gaji boleh dinaikkan.
Persoalan yang lebih besar ialah sama ada ekonomi Malaysia mampu menghasilkan pekerjaan dan perniagaan yang cukup produktif untuk menyokong gaji tersebut.
