Kenapa Upskilling Dan Reskilling Penting di 2025?
Dalam dunia pekerjaan yang semakin mencabar, konsep upskilling dan reskilling menjadi keperluan utama bagi memastikan individu kekal relevan dan berdaya saing.
Upskilling merujuk kepada usaha meningkatkan kemahiran sedia ada bagi menyesuaikan diri dengan keperluan industri yang berkembang.
Manakala reskilling pula bermaksud mempelajari kemahiran baru untuk beralih ke bidang pekerjaan yang berbeza.
Kedua-dua pendekatan ini penting dalam menghadapi perubahan pasaran kerja yang semakin dipacu oleh teknologi dan inovasi.
Dunia pekerjaan kini bergerak dengan pantas seiring dengan kemajuan teknologi, perubahan ekonomi, dan perkembangan industri yang tidak menentu.
Tahun 2025 bukan sekadar satu tahun biasa, tetapi menjadi penanda aras kepada transformasi digital yang semakin pesat, di mana kebergantungan kepada automasi, kecerdasan buatan (AI), dan teknologi baharu semakin meningkat.
Persaingan dalam pasaran kerja juga menjadi lebih sengit, menuntut individu untuk lebih fleksibel dan berdaya saing.
Tanpa usaha untuk memperbaharui dan memperkaya kemahiran, seseorang mungkin berisiko untuk terpinggir dalam landskap pekerjaan moden yang semakin dinamik ini.
Artikel kali ini akan membincangkan mengenai kenapa upskilling dan reskilling menjadi keperluan penting di tahun 2025.
1. Dunia Kerja Berubah, Adakah Anda Bersedia?
Automasi, kecerdasan buatan (AI), dan Internet of Things (IoT) telah mengubah landskap pekerjaan. Banyak tugas rutin kini digantikan oleh teknologi, menjadikan tenaga kerja manusia perlu memiliki kemahiran yang lebih tinggi.
Jika pekerja tidak bersedia untuk menyesuaikan diri, mereka berisiko kehilangan peluang pekerjaan kepada mereka yang lebih mahir dalam bidang digital dan teknologi terkini.
2. Permintaan Tinggi terhadap Kemahiran Digital & Teknologi
Dalam laporan global, industri seperti data sains, kecerdasan buatan, keselamatan siber, dan pengaturcaraan menunjukkan pertumbuhan pesat. Majikan kini lebih mengutamakan untuk mencari pekerja yang mempunyai kemahiran dalam:
- Pengurusan data dan analitik
- Kecerdasan buatan (AI) & pembelajaran mesin (Machine Learning)
- Reka bentuk pengalaman pengguna (UX/UI Design)
- Pembangunan perisian & aplikasi
- Keselamatan siber Tanpa kemahiran ini, pekerja mungkin ketinggalan dalam arus pekerjaan moden.
Kenapa Upskilling & Reskilling Menjadi Keperluan Utama dan Penting di Tahun 2025?
3. Peningkatan Gaji & Peluang Kerjaya Lebih Luas
Kemahiran yang tinggi sering dikaitkan dengan gaji yang lebih lumayan. Individu yang melengkapkan diri dengan kemahiran baru lebih mudah mendapatkan kenaikan pangkat, peningkatan gaji, dan lebih banyak pilihan kerjaya. Malah, mereka yang menjalani reskilling boleh beralih ke industri yang lebih stabil dan menawarkan prospek jangka panjang yang lebih baik.
4. Menyesuaikan Diri dengan Ekonomi Gig & Kerja Jarak Jauh
Konsep kerja tradisional semakin berubah dengan kemunculan ekonomi gig dan pekerjaan jarak jauh. Ramai yang beralih kepada pekerjaan bebas (freelance) atau perkhidmatan kontrak.
Untuk kekal relevan dalam bidang ini, individu perlu meningkatkan kemahiran dalam pengurusan projek, pemasaran digital, penghasilan kandungan, dan penggunaan pelbagai perisian kerja jarak jauh.
5. Persediaan Menghadapi Ketidaktentuan Ekonomi
Tiada siapa boleh menjangka krisis ekonomi atau perubahan mendadak dalam industri. Individu yang mempunyai pelbagai kemahiran lebih mudah menyesuaikan diri apabila sesuatu sektor mengalami kemerosotan. Mereka boleh beralih ke industri lain atau memulakan perniagaan sendiri dengan kemahiran yang telah diperoleh.
6. Sokongan Kerajaan & Peluang Percuma untuk Upskilling
Kerajaan Malaysia turut menyediakan pelbagai program latihan untuk membantu rakyat meningkatkan kemahiran tanpa kos tinggi. Antara program utama yang ditawarkan ialah:
- MySTEP: Program latihan dan penempatan jangka pendek di sektor awam dan syarikat berkaitan kerajaan (GLC) yang memberikan pengalaman kerja serta elaun kepada peserta.
- PenjanaKerjaya: Inisiatif di bawah Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO) yang menyediakan insentif kepada majikan untuk mengambil pekerja baharu dan membiayai latihan untuk pekerja bagi meningkatkan kemahiran mereka.
- HRD Corp: Platform yang menyediakan pelbagai kursus peningkatan kemahiran untuk pekerja melalui dana yang dikumpulkan daripada majikan berdaftar, membolehkan pekerja mendapat latihan secara percuma atau subsidi.
- e-LATiH: Portal pembelajaran dalam talian yang menawarkan kursus percuma dalam pelbagai bidang, termasuk teknologi digital, keusahawanan, dan pembangunan peribadi.
Ini adalah peluang terbaik untuk mereka yang ingin meningkatkan kebolehan diri tanpa bebanan kewangan, selaras dengan keperluan pasaran kerja yang semakin kompetitif.
Kesimpulan
Upskilling dan reskilling bukan lagi satu pilihan, tetapi satu keperluan untuk terus berdaya saing di pasaran kerja. Dengan persaingan yang semakin sengit dan perubahan industri yang pantas, mereka yang mengambil langkah proaktif dalam meningkatkan kemahiran akan mempunyai kelebihan besar. Jika anda belum memulakan perjalanan ini, inilah masanya untuk bertindak. Masa depan adalah milik mereka yang bersedia.
Jangan Tunggu, Bertindak Sekarang!
